什么大多數人都要經過一段時間來能找到工作,就是因為剛開始找工作時沒有面試感覺,對于很多問題都沒有準備和總結過,往往回答得不好,無法展示自己的優點或全部。而通過一次次失敗的面試,自己的經驗也不斷積累,感覺就出來了,所以之后也就找到工作了。當然,今天我主要不談求職的技巧,我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲動地想跳槽。關于跳槽,本來就是人職業生涯中一件正常和重要的事情,但是很多時候我們會發覺自己越跳越差。那么什么時候該跳,該如何跳呢?那么我想對于跳槽的問題發表一些自己的看法。
相信求職中的各位都知道,
用人單位所謂的經驗要求指的不是累計工作經驗,而是相關工作經驗。在我們感嘆應屆生缺乏經驗工作難找的同時,我們理所當然應當珍惜自己已經獲得的經驗。現實中有些人跳槽沒有方向性,今天做銷售覺得太苦想當行政,找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途,然后又想去學個財務,等等。或者今天在機械制造業
做覺得環境不好,然后跳槽到快消行業,做了不久又覺得產品不夠高端,又進入IT行業,等等。總之,這樣的跳槽法,最后肯定是一事無成,原地踏步。真正的跳槽不需要廣博,而需要專一。如果一個人在三個行業里各做一年,再找工作,前兩個行業的公司會覺得這個人已經有一兩年沒涉足這個行業了,不要。而第三個行業的公司覺得這個人其實也只有一年經驗而且之前的經歷不相關聯。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速發展,薪資提升的幅度也很慢。因此,跳槽的關鍵就是不斷積累“相關經驗”。
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