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有一句話我一直在說，正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展。所以不要單純因為不滿而跳槽。有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，通俗地說該給的給，該有的有就可以了。有些人說公司竟然不讓上網不讓上QQ，元宵節竟然不放假等等。其實工作嘛本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。至于元宵節本來就不是國定假，有些外企里的外國人管理者甚至對春節放假還很不理解。所以很多問題其實是企業的共性，有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小茅小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。我有個做銷售的朋友，天天在外面跑，覺得這個公司很累，覺得他接觸到的銷售都是只要坐在電腦前打打電話就行。于是他跳槽到一家公司，卻發覺那家公司不僅要在外面跑，而且跑的還都是外地。其實這就是做銷售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是換一份工作就解決得了的。

其實這里說的這種反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同學聚在一起，都是把自己公司說得比實際好。而聽到別人說，心中又覺得自己的公司怎么跟人家不能比啊。從而就萌生了跳槽的念頭。其實這是很傻的。畢業一年多的時候，我曾經在一次同學聚會時聽一個同學說工資已經拿到7500了，當初羨慕之情油然而生。后來自己做了獵頭，找到一個他們公司出來工作三年且和他做相近工種的人，希望工資只有4000,可見我那位同學吹噓的水分多么足。最后，我還想說，永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。（記得關于這點我去年也寫過一篇文章的）總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。