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該用人單位是我市一家保險公司。該公司稱，前員工李女士先為秘書，后因工作完成情況差，崗位于2012年5月被調整為客戶經理，但此后3個月其沒有完成一單銷售合同。因此，當年9月，公司與她解除勞動合同。1個月后，李女士向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以解除合同未聽取工會意見為由，裁決公司一次性支付賠償金2.6萬元。公司不服，于去年上半年訴至法院。

訴訟中，公司稱沒有工會，因此解除勞動合同無法聽取工會意見。

一審法院審理認為，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照相關規定，用人單位解除勞動合同，應事先將理由通知工會。如本單位尚未成立工會，則應向行業工會、區域性工會、市級總工會等告知、說明，遂支持了裁決。

該公司提起上訴。近日，市中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

法官介紹，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，就應當向勞動者支付賠償金，是為了在程序上加大對勞動者權益的保護，以彰顯法律的嚴肅性。